De sollicitatieprocedure
Als blijkt dat jouw CV aansluit bij wat wij zoeken, kun je binnen enkele dagen een uitnodiging voor een eerste gesprek verwachten,. Meestal worden in totaal drie gesprekken met elkaar gevoerd om vast te stellen of we bij elkaar passen.
Eerste gesprek
Het eerste gesprek voer je met onze operationeel directeur. Naast het feit dat we jou goed willen leren kennen gaan we ook in op onze doelstellingen, cultuur en werkwijze. Daarom is dit gesprek ook zo belangrijk: we bespreken de wederzijdse verwachtingen en de wijze waarop we deze op elkaar kunnen laten aansluiten. Wanneer we beiden een positief gevoel aan het gesprek overhouden, gaan we door naar het tweede gesprek.
Tweede gesprek
Het tweede gesprek voer je met twee mensen van TJIP. Dit zijn mensen die jouw directe collega’s zouden kunnen worden. In dit gesprek gaan we dieper in op de discipline waarnaar je solliciteert. Zo zal een “Developer”-gesprek diep op de techniek ingaan (wij willen natuurlijk zeker weten dat je bij TJIP kan groeien). Een “Sales”-gesprek zal zich weer meer op commercie richten. Eén van de doelen van dit gesprek is het bepalen van je ervaring en competenties. Natuurlijk wordt nogmaals de vraagstelling “in hoeverre passen jij en TJIP bij elkaar?” besproken. Is ook het tweede gesprek positief verlopen, dan hebben we enkele dagen nodig om een aanbieding op te stellen.
Afrondend gesprek
In een afrondend gesprek met de algemeen directeur worden de aanbieding en de arbeidsvoorwaarden toegelicht. Zijn er praktische zaken die extra aandacht verdienen, dan komen deze ook aan bod tijdens dit gesprek. Uiteraard zal TJIP haar best doen om deze zaken in te passen in de aanbieding.
